Lisboa (Alverca)

Administrativo/a de Recursos Humanos

  • Lisboa (Alverca)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Recursos Humanos
  • #62050
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Estamos a recrutar para o setor de Recursos Humanos um/a Administrativo/a para apoiar a Direção na otimização de processos, gestão de fornecedores e controlo orçamental. Vais contribuir para o bom funcionamento dos projetos e benefícios dos colaboradores.

O que terás de fazer

- Apoiar a Direção de Recursos Humanos na elaboração de documentos, comunicados e gestão de projetos;

- Pesquisar, avaliar e recomendar fornecedores para reduzir custos e cumprir necessidades de negócio;

- Gerir o processo de encomenda, elaboração de pedidos de compra e acompanhamento dos fornecedores;

- Garantir o cumprimento das normas e procedimentos nos processos de compra e avaliação de fornecedores;

- Intermediar comunicação com a Central de Compras, Unidade de Missão e Gestão de Seguros;

- Gerir benefícios aos colaboradores, incluindo frota administrativa e telecomunicações.

O que deves garantir

- Esta oferta obriga à apresentação de registo criminal válido;

- Ensino Secundário (12º Ano) obrigatório;

- Experiência valorizada em gestão de frota, seguros, organização e gestão de eventos e comunicação interna;

- Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;

- Domínio de sistemas informáticos e comunicação eficaz em português, escrito e falado;

- Disponibilidade para o horário das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira;

- Capacidade para trabalhar em ambiente com exigência e alguma pressão.

O que te proporcionamos

- Vencimento base: 1000.00€;

- Subsídio de alimentação: 9.00€;

- Apoio e proximidade durante todo o processo de recrutamento pela equipa Clan.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Alverca)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.