Lisboa (Agualva-cacém)

Administrativo/a Financeiro/a

  • Lisboa (Agualva-cacém)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Administrativo, Secretariado, Receção
  • #61975
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Ainda vais a tempo de te candidatares!
A última candidatura a esta oferta de emprego foi submetida há menos de 10 minutos.

Procura-se Administrativo/a Financeiro/a para integrar a equipa de uma empresa do setor [informação em falta]. Irás garantir a gestão eficiente de faturação, documentos de venda, e acompanhamento de pagamentos, assegurando o bom funcionamento financeiro e administrativo.

O que terás de fazer

- Emitir e gerir documentos de venda, incluindo guias de remessa e pedidos;

- Processar faturas de fornecedores, notas de débito/crédito e realizar reconciliações bancárias;

- Gerir recebimentos, cobranças e acompanhar pagamentos ao Estado;

- Criar e manter fichas de clientes e fornecedores, atualizar preços e condições;

- Emitir e gerir e-GAR e MTR em plataformas ambientais, validar dados e corrigir pesos;

- Atender chamadas telefónicas e receber pedidos de recolha;

- Controlar penhoras, verificar correspondência e gerir IUCs;

- Organizar e arquivar documentação contabilística.

O que deves garantir

- Ensino Secundário (12º Ano);

- Conhecimento de softwares de gestão e contabilidade;

- Domínio do Microsoft Office e Outlook;

- Noções de faturação, recebimentos e reconciliação bancária;

- Familiaridade com plataformas ambientais (SILIAMB, e-GAR) valorizada;

- Disponibilidade para o horário de segunda a sexta-feira das 9h às 18h.

O que te proporcionamos

- Vencimento base: 1150.00€;

- Subsídio de alimentação: 10.20€;

- Prémio mensal de 150.00€.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Agualva-cacém)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Administrativo/a Financeiro/a
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  • Administrativo, Secretariado, Receção
Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.