Porto (Moreira Da Maia)

Júrista Junior

  • Porto (Moreira Da Maia)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Jurídico, Direito
  • #57628
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Estamos a recrutar Júrista Junior para empresa do setor automóvel.

O que terás de fazer

- Análise e interpretação de legislação aplicável ao setor;

- Organização e acompanhamento de processos judiciais e extrajudiciais, nomeadamente controlo de prazos e gestão documental;

- Elaboração e análise de Contratos;

- Emissão de Pareceres Jurídicos;

- Gestão de Reclamações;

- Organização e atualização da documentação jurídica das empresas do Grupo;

- Acompanhamento dos programas e políticas deCompliance para garantia do cumprimento dos normativos legais, regulamentos e normas aplicáveis aos sectores de negócio;

- Apoio nas áreas de prevenção do branqueamento de capitais, Anticorrupção e RGPD, integrando a equipa de Compliance.

O que deves garantir

- Licenciatura em Direito;

- Conhecimentos em direito processual, comercial, administrativo e laboral;

- Boa capacidade de análise, interpretação e redação jurídica;

- Domínio das ferramentas informáticas (Microsoft Office);

- Capacidade de organização e trabalho em equipa;

- Capacidade de comunicação, proatividade e orientação para resultados;

- Capacidade de trabalho sob pressão, conseguindo manter o foco e eficiência;

- Disponibilidade para realizar o horário de 2ª a 5ª feira das 8h30-18h15 e 6ª feira das 8h-16h15.

O que te proporcionamos

- Vencimento compativel com a função;

- Subsidio de almoço: 9,60€

Onde vais trabalhar Porto (Moreira Da Maia)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Júrista Junior
  • Porto (Moreira Da Maia)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Jurídico, Direito
Localização Porto (Moreira Da Maia)
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.